Vorteil oder Karriere- Hindernis Bewerbermanagementsysteme "ATS"

ATS sind seit einigen Jahren in aller Munde.
Die Kurzbezeichnung für  Applicant-Tracking-Systems wir auf deutsch mit "Bewerbermanagentsysteme" übersetzt.


Jedenfalls kennt so gut wie jeder, der in den letzten Jahren sich bei mindestens einer größeren Firma bewarb diese Onlinebewerbungsformulare.

Auf einer englischsprachigen Seite fand ich auch dazu bahnbrechende Ergebnisse, besser gesagt die positiven aber auch negativen Auswirkungen, welche ATS auf den Arbeitsmarkt haben.

Die Zahlen sind auf Nordamerika beschränkt, inwieweit dies für Deutschland, Österreich und Europa gilt, kann ich nicht abschätzen, aber im Laufe der Zeit, wird die Entwicklung früher oder später dieselbe sein.
Die folgenden Zahlen sind nur auf Fälle bezogen wo die ATS bereits zum Einsatz kommen z.B.: USA/Kanada.
Für Bewerber mögen diese ein Karriere-Hindernis sein, für die Personalverantwortlichen und Entscheider sind diese eine Zeitersparnis.

Auszugsweise darf ich folgende Zahlen präsentieren, die ich auf recruiterbox.com fand:

• 75% der Großunternehmen benutzen ATS zur Reihung und Überprüfung von Lebensläufen bevor sie ein HR-Mitarbeiter überhaupt betrachtet.
• Knapp 70% der Lebensläufe werden gar nicht erst von Menschen angesehen
• 76% der Jobsuchenden bevorzugen es, sich über die Karriere-Seite auf der Homepage des  Unternehmens zu bewerben
• Es wird geschätzt, dass im Internet gelistete Stellenausschreibungen nur 15-20% der eigentlichen Beschäftigungsmöglichkeiten repräsentieren
• Folgende Berufsbereiche laufen Gefahr in den nächsten 20 Jahren durch "Automatisierung"/Industrie 4.0 abgelöst zu werden: Telefonverkäufer 99%, Buchhalter 94% , Immobilienmakler 86%, Piloten (einer Fluggesellschaft) 55% 
•  Arbeiten mit geringerer Automatisierungswahrscheinlichkeit sind Geistliche 0.8%, Zahnärzte, Aktivierungstherapeut 0.2%
• 20% der Unternehmen konnten die Zeit für die Einstellung ihrer Mitarbeiter reduzieren
• Unternehmen mit 8 Mitarbeiter können mittels ATS 10.000$ (US-Dollar) einsparen
• 40% der Bewerber die sich via mobile Geräte bewerben, brechen den Bewerbungsprozess ab, wenn das Bewerbungs-System nicht benutzerfreundlich für mobile Geräte konzipiert wurde
• ATS reduziert auch die Anzahl des qualifizierten Bewerberpools um 75%

Quellen:

"Bewerbermanagementsysteme und Online-Kommunikation auf dem Prüfstand: Teil 2 des Interviews mit Potentialpark", saatkorn.com

"18 Undeniable Reasons You Need an Applicant Tracking System", recruiterbox.com

"12 Ways to Optimize Your Resume for Applicant Tracking Systems", Mona Abdel-Halim , mashable.com